Dar la mejor atención a los enfermos, pero boicotear toda la burocracia que impone la Administración. Médicos, enfermeros, auxiliares y técnicos sanitarios del Hospital Clínico se han unido para manifestar su rechazo a la Consejería de Salud por los recortes que ya están notando todos los trabajadores con el impago de la productividad que deberían haber cobrado a finales de mayo.

En síntesis, se acabó la colaboración con la Administración. Ese fue el acuerdo alcanzado ayer en una asamblea que reunió a todas las categorías sanitarias y en la que enfermeros, auxiliares y técnicos se sumaron a la rebelión que ya el lunes habían encabezado los médicos.

"Nos sentimos agredidos y engañados" dijo el delegado del Sindicato de Enfermería (Satse), Francisco Reina. Por ejemplo, la productividad -que corresponde a 2011, era un complemento anual y ya estaba consolidado- se recortará un 10% y se abonará en seis veces. "Los pacientes tienen que estar tranquilos porque sus cuidados los cumpliremos a rajatabla", aclaró Reina.

Pero se acabó lo de recopilar datos para investigaciones que imponga la Administración, el registro informático de información para estadísticas, el papeleo para la acreditación de calidad, la formación fuera de la jornada laboral o la participación en comisiones citadas más allá del horario ordinario de trabajo.

Ya el lunes, los facultativos del hospital fijaron su posición en ese sentido y advirtieron a la Administración que cumplirán los protocolos a rajatabla. Eso supone que darán exclusivamente las altas cuando los pacientes estén curados por completo. Es decir que no se agilizarán porque falten camas.

El malestar entre el personal es mayúsculo porque el impago de la productividad se interpreta como una ruptura unilateral de las reglas del juego por parte de la Consejería de Salud. "La Administración ha roto la baraja", argumentaba el delegado del Sindicato Médico, Antonio Martín.

El dirigente apuntaba ayer que aparte de los recortes -que en algunos casos llegan al 25% de los ingresos- se produce una precarización del empleo. Como ejemplo citaba la situación de facultativos con seis o siete años de trabajo en el hospital y que serán contratados "de mes en mes". Entre interinos y eventuales, en el Clínico hay unos 300 médicos, que representan la mitad de la plantilla de esa categoría.

El Clínico está liderando el boicot a las tareas burocráticas y la no colaboración con la Administración. Cada unidad de gestión clínica debe adaptar las medidas de protesta a su rutina de trabajo. Satse, Sindicato Médico y USAE -las organización que impulsaron la asamblea de ayer- pretenden extender el boicot al resto de los centros sanitarios.

Los profesionales del Clínico ya rubricaron la semana pasada un documento en el que los jefes de las 26 unidades de gestión clínica -estructura en la que se organizan las especialidades- expresaron su rechazo rotundo a los recortes. Ese texto, que nació en el Hospital Virgen Macarena de Sevilla, fue firmado primero por los profesionales del Carlos Haya y luego le siguieron los del Clínico. En ese documento se apuntaba a la Consejería de Salud que si su apuesta era por mantener la calidad de la asistencia, en lugar de recortar a los trabajadores había otras entidades públicas cuyo mantenimiento "es más que discutible" en tiempos de crisis. Entre ellas se citaba la Escuela Andaluza de Salud Pública, la Fundación Iavantes y la Agencia de Calidad Sanitaria Andaluza, entre otras.