Empleo incentiva la contratación directa de 24.850 discapacitados

  • El Plan de Empleabilidad para este colectivo, desarrollado por la Consejería de Empleo, ha superado en un 17% la inversión prevista y ha beneficiado a casi 91.700 personas

El consejero de Empleo, Manuel Recio, quiso hacer balance de los primeros años de aplicación del Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad de Andalucía, que estará vigente hasta el año 2013 y que ya ha alcanzado un nivel de ejecución del 60% de sus medidas iniciales, con 24.875 personas que sufren discapacidad que han sido contratadas gracias a los programas e incentivos puestos en marcha durante estos años.

Manuel Recio, quien firmó en Sevilla esta semana un convenio de colaboración con la Confederación Andaluza de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (CANF), ha explicado que ya se han invertido 130,2 millones de euros, un 17% más de lo previsto en los dos primeros años de ejecución, y que se han puesto en marcha 90 actuaciones de las 131 previstas, con un nivel de cumplimiento del 60% a falta de tres años más para que el Plan de Empleabilidad alcance su desarrollo completo.

En total, según los datos ofrecidos por el consejero, han sido 91.700 personas las beneficiadas, de las que el 79,2%, es decir, 72.658 beneficiarios, eran personas con discapacidad en edad de trabajar. 

Estructurado en 35 objetivos y 131 medidas, el Plan de Empleabilidad abarca las áreas de empleo, formación, orientación laboral, prevención de riesgos laborales, educación, empresa, bienestar social y acceso a la función pública, por lo que participan en él varias consejerías.

En el desglose por programas, Manuel Recio aseguró que más de 68.400 personas se han beneficiado de las iniciativas para el empleo, como los incentivos a la contratación, la mejora de la cualificación, el desarrollo de proyectos integrales y la puesta en marcha de acciones de orientación y formación para este colectivo.

Entre las iniciativas ejecutadas en materia de empleo destacan la creación de un manual de apoyo a la orientación profesional dirigida a personas con discapacidad; la realización de 1.283 cursos de formación profesional (con 7.865 participantes); la creación y mantenimiento de 23.125 puestos a través de los Centros Especiales de Empleo; la contratación con carácter estable de 1.100 personas con discapacidad en empresas ordinarias gracias a los incentivos de Empleo o la reserva del 5% de las plazas en el programa de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, con 650 personas con discapacidad contratadas en estos programas.

La formación y la inserción laboral de discapacitados, claves para Recio

Respecto al convenio suscrito con la CANF, el consejero destacó “como objetivo prioritario” el desarrollo de acciones para lograr la formación e inserción laboral de las personas con discapacidad física y orgánica. Para ello, se fomentará una mayor participación de alumnos y profesores con discapacidad en acciones de formación profesional para el empleo, talleres de empleo y casas de oficio; la orientación laboral o el fomento del empleo y la promoción de centros especiales de empleo. Al mismo tiempo, Recio añadió que se llevarán a cabo acciones de análisis de la situación del sector y un programa de sensibilización a la sociedad, especialmente dirigido a los empresarios, con una vigencia hasta finales de 2012, prorrogable por períodos anuales.

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