El fabricante de placas solares Isofotón propuso ayer un expediente de regulación temporal de empleo para sus 700 trabajadores durante dos años que afectaría como máximo cinco meses en cada anualidad a cada uno de los integrantes de la plantilla, según informaron fuentes del comité de empresa. De esta forma se evitarían despidos. No obstante, la dirección y los representantes del personal tuvieron ayer una jornada maratoniana que, al cierre de esta edición, aún no había concluido. Patronal y sindicatos iniciaron la negociación a mediodía y pasadas las 21:00, fuentes sindicales ratificaban que Isofotón había presentado el ERTE temporal para toda la plantilla pero que no se había llegado a ningún acuerdo ni se había firmado ningún papel. De hecho, se estaba intentando cerrar todos los flecos para, una vez con el preacuerdo en la mano, llevarlo posteriormente a una asamblea de trabajadores.

La empresa Samsung pretende financiar una línea de producción de células fotovoltáicas de última tecnología en la fábrica de Isofotón situada en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA), en Málaga, por importe de 50 millones de euros, aunque piden que haya "paz social" en la empresa, han indicado fuentes del sindicato CSIF. Isofotón, que ya aplicó dos expedientes de regulación de empleo temporal hace dos años, empezó el pasado miércoles a interrumpir los contratos temporales que mantenía y la representación de la plantilla acordó emprender movilizaciones, aunque quedaban a expensas del resultado de la reunión de ayer, al tiempo que contactó con la Junta de Andalucía para solicitar una reunión urgente.

Según el comité de empresa, la dirección advirtió de que la insuficiencia de propuestas de los trabajadores en la negociación suponía extinguir contratos y rompió esta semana las negociaciones del plan de empleo y viabilidad que mantenían desde tres meses ambas partes. Dada la situación del mercado, el personal había efectuado previamente propuestas para mantener el empleo, lograr un importante ahorro económico y facilitar la flexibilidad que, según el comité, iban en consonancia con las medidas presentadas por la dirección para adaptarse en función de las necesidades productivas.

Las propuestas de los trabajadores consistían, entre otros asuntos, en mantener hasta 2014 la congelación salarial que se aplica desde 2009, la reducción de la jornada laboral con un máximo de 24 días anuales durante 2012 y 2013 y la reducción del salario de forma que como mínimo cada trabajador dejará de ganar 2.700 euros anuales.