Sólo una semana después de firmar el acuerdo que ponía fin al conflicto laboral surgido en el seno de la empresa mixta de limpieza Limasa y que evitaba la anunciada huelga, el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, está dispuesto ahora a suprimir las polémicas cláusulas del convenio laboral que alude a la posibilidad de que los puestos sean hereditarios en caso de fallecimiento, invalidez o jubilación de los operarios de cara a la negociación del próximo año. Aunque la propuesta partió del equipo de gobierno del PP, tanto el grupo municipal socialista como el de IU dieron el visto bueno a la moción con carácter urgente que fue ayer aprobada en el Pleno municipal y que acabaría con un derecho adquirido por los empleados de la empresas desde 1989.

Con este paso, el regidor malagueño pretende instar al consejo de administración y a la gerencia de la empresa mixta (en la que el 51% pertenece a FCC, Sando y Urbaser, y el resto al Ayuntamiento de la capital) a que se corrijan los artículos 45 y 50 que recoge el convenio en vigor -que vende el 31 de diciembre de este mismo año- y se ponga fin a una situación que calificó de "incompatible con el marco de transparencia y concurrencia que debe regir a la hora de dar cobertura a las vacantes que se produzcan por jubilación".

Pese a la dificultad que reconoció que implicará revisar estas cláusulas que se han permitido hasta ahora, De la Torre insistió en la "obligación" del Ayuntamiento de demandar que se adapte el convenio colectivo por "la necesidad de que las vacantes que se produzcan se cubran con un sistema abierto a todos y los puestos no estén preadjudicados".

Pero la supresión de estos dos artículos no será de forma inmediata, ya que precisamente fueron considerados como "inamovibles" en el acuerdo que el comité de empresa y el Ayuntamiento de la capital firmaron el pasado viernes en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) después de una interminable negociación. Sobre la razón de por qué se hace ahora cuando su equipo de gobierno votó en contra de la moción que el grupo municipal de IU planteó por este mismo motivo en febrero de 2009, De la Torre argumentó que ha sido a raíz de la última negociación con el comité de empresa cuando ha tenido "mayor conciencia e información" de la aplicación de estos artículos. Incluso llegó a reconocer que se han dado casos en los que los operarios ha intentando vender los puestos de trabajo, aunque negó que se haya llegado a producir porque el gerente de la empresa, Rafael Arjona, "lo ha frenado taxativamente".

Pero la portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Málaga, María Gámez, insinuó que esta propuesta ahora "suena a vendetta" contra los trabajadores por anunciar una huelga de limpieza, aunque su sugrupo votó a favor de acabar con los puestos hereditarios "basados en unas condiciones anacrónicas que tienen que ajustarse a la legalidad".También coincidió en la necesidad de cambiar estos artículos del convenio el portavoz de IU, Pedro Moreno Brenes, que llevó una moción para que la selección de todo el personal, temporal o fijo, se realice mediante una convocatoria pública y respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, a la que casualmente el PP se opuso ayer, por considerar que es una práctica "inconstitucional".

En cuanto al rescate del contrato de los privados para que Limasa se convierta en una empresa pública tal y como propuso IU y que fue rechazada por el PP, el alcalde se opuso a esta posibilidad por considerar que en otras ciudades donde es así la gestión es "deficitaria" y defendió que no es necesario porque a pesar de no tener la mayoría "los criterios y las pautas de la empresa son municipales y el que manda es el Ayuntamiento".