Una veintena de desempleados participan en una nueva edición de la lanzadera de empleo

Una veintena de desempleados participan en una nueva edición de la lanzadera de empleo. Una veintena de desempleados participan en una nueva edición de la lanzadera de empleo.

Una veintena de desempleados participan en una nueva edición de la lanzadera de empleo.

La V Lanzadera de Empleo de Málaga está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas, 18 mujeres y 2 hombres, con edades comprendidas entre los 22 y los 33 años, y diversos perfiles formativos, desde gente sin estudios a universitarios. De esta manera, entre los participantes en esta iniciativa hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como la psicología, las relaciones laborales, el trabajo social o la administración y las finanzas, entre otros.

Juana Moral, la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, ha explicado que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

Moral ha señalado que "por lo que he podido ver en las entrevistas previas, llegan con muchas ganas de encontrar un puesto de trabajo de acorde a sus expectativas y mejorar ante todo la red de contactos, su marca personal y la forma de afrontar las entrevistas de trabajo".

Así, a partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

"Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad", ha destacado, por su parte, el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

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