El Ayuntamiento de Vélez-Málaga ha introducido un plan de igualdad de género en la formación que se está desarrollando en materia de prevención de riesgos laborales. Entre otros aspectos aborda la comunicación por parte de la mujer trabajadora, embarazada o lactante a la empresa, así como los pasos que debe dar una empleada cuando existan riesgo para el embarazo o la lactancia.

También se ilustra sobre cuándo se debe pedir la baja maternal, así como las medidas de protección ante un posible caso de acoso y qué hacer cuando se produce una situación de acoso sexual o por razón de sexo.

La concejala de Recursos Humanos, Ana Campos (PSOE), informó que un total de 150 personas ya han recibido esta formación durante este mes, que se está trabajando tanto desde el área de Servicio de Prevención como del Centro Municipal de Información a la Mujer

Campos señaló que "la formación en prevención que se realiza en este servicio beneficiará a un total de 2.000 personas para finales del presente año", donde se incluye al personal municipal así como a personas que entran a través de distintos planes de empleo.

"Para que la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva se requiere, además de la voluntad política, contar con los conocimientos necesarios, las capacidades y técnicas para realizar un análisis de dicha realidad, impulsar investigaciones y hacer ese conocimiento accesible a las personas responsables de poner en marcha las políticas de igualdad", comentó Campos.

Este plan se suma a otras actuaciones que se vienen realizando desde la delegación, como simulacros de evacuación en caso de incendios o terremo.