La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado el recurso interpuesto por el sindicato UGT y el comité de empresa del Ayuntamiento de Vélez-Málaga contra una sentencia emitida el pasado mayo por el Juzgado de lo Social número 5 de Málaga, que avalaba los cambios aplicados por el Consistorio en el convenio colectivo del personal laboral.

Entre dichas medidas se encuentra, según detalló el concejal de Personal, Manuel Gutiérrez (PP), la suspensión del artículo 29 del convenio del personal laboral, en virtud de la cual será el Consistorio el que, en caso de despido declarado improcedente, decida la readmisión o indemnización del trabajador. Asimismo, se aprobó la reducción de las vacaciones y los permisos, de acuerdo a lo que establecía el Gobierno central, así como la supresión del 47% más de paga extraordinaria, tanto de Navidad como de verano, que tenía el personal laboral con respecto a los funcionarios.

"El fallo confirma que las medidas adoptadas en su día por el Ayuntamiento son completamente legales", manifestó el edil tras conocer la sentencia, quien se mostó "muy satisfecho" porque "demuestra que el trabajo que estamos desarrollando es serio y riguroso".