La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de San Fernando recurre en vía administrativa el expediente de contratación SC 26/2021, del servicio de asesoría y asistencia técnica a la Concejalía de Infraestructuras y Espacios Deportivos para la realización y ejecución de proyectos de reforma y mejoras de las instalaciones deportivas municipales, por considerar que se encuentra "viciado desde su inicio" ya que en la plantilla municipal existen las plazas adecuadas para desempeñar las funciones que se pretenden contratar.

En la plantilla municipal -señala CCOO- "existen las plazas adecuadas para poder cubrir la necesidad que este expediente de contratación dice satisfacer, e incluso hay plazas como la de delineante y la de ingeniero técnico industrial que ya han sido objeto de oferta de empleo sin que se hayan desarrollado los procesos adecuados para proceder a su cobertura, por lo que parece que no existe interés por parte del Ayuntamiento en la adecuada prestación de los servicios públicos con medios propios, observándose una clara tendencia a la externalización de servicios, a vender los servicios públicos a entidades privadas cuyo único objetivo es ganar dinero, prestar el servicio de la forma que sea al menor coste posible para maximizar su rentabilidad, y siempre, sin tener conocimiento cierto de la identidad de los titulares de dichas empresas y las posibles vinculaciones que puedan existir". 

En cuanto el abono de los trabajos de este contrato que CCOO pone en tela de juicio, desde la sección sindical señala que el pliego de condiciones establece que "el importe de cada uno de los pagos parciales previstos en el contrato será el cociente resultante de dividir por 24 el precio de adjudicación de dichos trabajos", lo que demuestra -expone- que se van a abonar cantidades fijas mensualmente "sin criterios objetivos sin tener en cuenta número de memorias, proyectos, informes, etc... ni en base a qué presupuesto según la cantidad máxima especificada en los pliegos".

De hecho, se refiere a este pago como "una nómina encubierta", con lo que acusa al Ayuntamiento de contribuir a la existencia de "falsos autónomos".

"La externalización de los servicios públicos es la más clara manifestación de la incompetencia por parte de los responsables de los servicios para gestionarlos, ya que teniendo la administración los medios suficientes para prestarlos prefiere vaciar de personal las plantillas, no ejecutar las ofertas de empleo y justificar la externalización en que no se dispone de personal. Con la externalización, el responsable del servicio, en vez de organizarlo y gestionarlo, deja recaer toda la responsabilidad en una empresa ajena a la administración y justifica toda su gestión en la firma de un contrato", lamenta el colectivo sindical.

Por otro lado, recuerda, la no ejecución de las ofertas de empleo "conculca el derecho de todos los ciudadanos al acceso a la función pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, y sólo se puede acceder a prestar servicios públicos de una forma indirecta trabajando para los contratistas de la Administración".

La situación actual de los servicios es muy preocupante por la paralización de todos los procedimientos de cobertura de las vacantes que se están produciendo en esta administración, dice CCOO, "lo que no está permitiendo la renovación de las plantillas y por tanto la prestación adecuada de los servicios públicos".

"De no revertir esta situación, este Ayuntamiento se va a convertir en una especie de administrador de comunidad de vecinos en la que todo va a estar en manos de determinadas empresas multiservicios, y el bienestar de los ciudadanos va a estar supeditado a estas empresas", advierte.