No es nuevo: Málaga sigue a la cola con la ratio de enfermeros por habitantes más baja de España. Pasan los años y el déficit se perpetúa. Y, comparando con la media europea, la provincia tiene la mitad de estos profesionales en relación a su población.

Los datos facilitados por el Colegio de Enfermería de Málaga sobre la ratio enfermero-paciente por cada 1.000 habitantes son los siguientes: en Europa es de 8,18, en España de 5,05, en Andalucía de 4,1 y en Málaga de 3,2. En resumen, España está por debajo de la media europea. A su vez, Andalucía se sitúa en los últimos puestos del país; de hecho está en la penúltima posición. Y por su parte Málaga está, junto con Granada, en la peor situación del territorio nacional.

Frente a este déficit de enfermeros por habitantes en la comunidad autónoma, el Consejo Andaluz de Colegios de Enfermería (CAE) ya advirtió a mediados de junio pasado que la región está “muy por detrás de lo que marcan los estándares de calidad de la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo cual juega en detrimento de la salud de los ciudadanos andaluces”. Y si Andalucía en su conjunto está mal según alerta la entidad colegial, Granada y Málaga están peor.

En esta última provincia hay unos 8.800 enfermeros entre la sanidad pública y la privada. El presidente del CAE y también máximo responsable del Colegio de Enfermería de Málaga, José Miguel Carrasco, estima que a nivel provincial haría falta la incorporación “como mínimo” de unos 1.500 profesionales entre el sistema público y el privado para atajar el déficit más acuciante. Debido a esta escasez de profesionales, las vacaciones de verano de muchos enfermeros y los coletazos de la pandemia, todos los que han terminado la carrera este año tienen trabajo. Son poco más de 200; unos 140 de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Málaga y en torno a 60 de la Escuela de Ronda.

Pero Carrasco advierte que este pleno empleo puede ser un espejismo estival. “Este pleno empleo [en los recién titulados] es producto del verano. Cuando acabe el verano, los contratos se cortarán”, vaticina. Los contratados con anterioridad a esta tanda de titulados –los que consiguieron los llamados contratos Covid– tienen su renovado su vínculo laboral con el Servicio Andaluz de Salud (SAS) hasta finales de año. Por eso Carrasco insiste que es “un pleno empleo precario”, caracterizado por la “inestabilidad”, puesto que unos finalizan sus contratos el 30 de septiembre y otros el 31 de diciembre.

El presidente del Colegio de Enfermería de Málaga enfatiza que “la precariedad supone una merma de la calidad” asistencial. Pero explica que con contratos cortos en los que el trabajador va cambiando de centro, servicio y función, “nunca contaremos con profesionales con experiencia”. Por ello, Carrasco exige que se cubra el déficit para que las ratios se acerquen a la media europea y que se acabe con la precariedad y la falta de estabilidad.

Tras la crisis de 2008, muchos enfermeros se marcharon al Reino Unido. Ahora, debido al Brexit, el éxodo es hacia otras regiones de España. “La competencia entre comunidades autónomas es una realidad”, asegura. Afirma que en País Vasco, Cataluña y Navarra, por ejemplo, los contratos son de mayor duración y con mejores remuneraciones. “Por eso los profesionales se van”, indica. Y concluye: “A los profesionales hay que tratarlos como profesionales, no como mano de obra barata”. Finalmente, precisa que la hora de atención continuada [prolongación extra de la jornada] se paga a unos 10 euros. Por eso, concluye: “Un trabajador no cualificado gana más”.

También reivindica mejoras para los enfermeros del sector privado ya que tienen peores condiciones que en la sanidad pública.