Los Centros Vithas de la Costa del Sol cuentan con un nuevo Plan de Igualdad, similar al que ya se está alcanzando en otros hospitales del grupo. Este viene a reforzar el compromiso del grupo hospitalario con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de sus diferentes hospitales y centros médicos, y en Vithas como organización.

Entre los principales objetivos del citado documento se encuentran la defensa y aplicación efectiva de los principios de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres, la garantía de la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional dentro de la compañía, la prevención de cualquier tipo de acoso (laboral, sexual, por razón de sexo, orientación, expresión y violencia de género) en el ámbito laboral, o la promoción y fomento de la formación e información en materia de igualdad de género a todo el personal.

En palabras de José María Baena, director financiero y de negocio territorial de Vithas Andalucía, la firma de este documento «no supone comenzar nada nuevo, sino dar un paso más o seguir avanzando en nuestro compromiso con la igualdad de todos los que formamos parte de la gran familia de Vithas. Una familia en la que, recordemos, el 65% de sus cargos directivos y mandos intermedios son mujeres, al igual que el 70% de todos sus empleados».

El nuevo Plan de Igualdad de los Centros Vithas en la Costa del Sol tiene también un carácter eminentemente proactivo, promoviendo desde el minuto uno la participación de todos los trabajadores del grupo hospitalario. "Queremos dar un nuevo impulso a la sensibilización de nuestros empleados en todo lo que tiene que ver con igualdad en el ámbito laboral, así como la formación de nuestros mandos intermedios en esta materia. Por ello, hemos dejado reflejado acciones como difusión de la comisión de la existencia de la comisión de igualdad, acciones y píldoras formativas para todo el personal", concluye el propio Baena.

El acto de la firma de este Plan de Igualdad ha contado con la presencia de todos los integrantes que conforman la Comisión de Igualdad creada para velar por el cumplimiento de este documento. Entre ellos, el anteriormente mencionado José María Baena, José Antonio Ródenas, gerente del Hospital Vithas Xanit Internacional, Rubén Sanz, gerente del Hospital Vithas Málaga, Luisa Cañadas y Ángela Lozano, responsables de personas de los hospitales Vithas Xanit y Vithas Málaga respectivamente, Francisco Julián García, responsable del departamento de Relaciones Laborales, así como los siguientes representantes de empleados: María Elena Fernández y Alberto Fuentelsaz por parte del sindicato CCOO, Susana Luque y María Isabel Esquinas de SATSE, Yolanda Verdugo de CSIF y Antonio Jiménez de UGT.