El Ayuntamiento de Marbella retirará el control biométrico de presencialidad

La medida se adopta tras iniciar el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía un "procedimiento sancionador"

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Una máquina de reconocimiento de huella dactilar.
Una máquina de reconocimiento de huella dactilar. / M. H.

El Ayuntamiento de Marbella retirará el sistema de control biométrico de presencialidad y mantendrá el manual, tras iniciar el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía un "procedimiento sancionador", según ha informado el Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA) y confirmado el propio Consistorio, que asegura que presentará recursos y alegaciones.

El sindicato ha destacado en un comunicado que en abril de 2023 presentó una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía por la implantación en el Ayuntamiento del reconocimiento facial y huella dactilar como sistema de control horario.

Según SEPMA, dicho organismo ha iniciado un “procedimiento sancionador”, recordando que dicho expediente “se ha iniciado tras un año y medio de actuaciones previas por parte del citado Consejo”.

Así, el sindicato asegura que “con audiencia al Ayuntamiento y tras el estudio de nuestros argumentos jurídicos, se considera que dichas medidas se oponen a la Directriz 5/2022, del Consejo Europeo de Protección de Datos y la posterior Guía de la Agencia Española de Protección de Datos”.

SEPMA ha informado de que la medida “no supone sanción económica porque el legislador ha previsto su exención a las Administraciones Públicas y, por consiguiente, solo las empresas privadas están afectadas por la condena y el pago de dichas sanciones”.

En este sentido, ha afirmado que “como conclusión del procedimiento recibirán apercibimiento, obligando a la eliminación completa del uso de dichas herramientas y su sustitución por otras medidas menos invasivas”.

SEPMA se congratula de que los datos personales de los empleados municipales “alcancen el grado de protección que estaba en riesgo con el uso del reconocimiento facial y la huella dactilar”, así como ha lamentado “la absoluta pasividad de los sindicatos que conforman el comité de empresa y la junta de personal, que en ningún caso han velado por los intereses de los trabajadores”.

El Ayuntamiento mantendrá el sistema manual

Por su parte, el Ayuntamiento de Marbella ha señalado que ante las “dudas” que plantea el Consejo de Transparencia, “el Consistorio ha decidido optar por retirar el sistema biométrico, que hay que recordar que era voluntario para los empleados municipales, y mantener el manual”.

Y ello pese a que considera que “el sistema biométrico en el registro de jornada es el más adecuado por las garantías que ofrece en cuanto al fraude y a la comodidad del trabajador, y a pesar de que los controles de protección de datos a los que se ha sometido el Ayuntamiento nunca han aportado ningún indicio de duda”.

“Desde el Ayuntamiento se ha priorizado siempre el cumplimiento de la normativa vigente pero también el respeto máximo a los derechos de los trabajadores que tienen, con la incorporación de sistemas de fichaje garantistas, inalterables y que permitan sin ningún género de dudas que cualquier trabajador municipal puedan acceder a sus registros, un derecho fundamental”, han agregado.

En la ponderación de ambas cuestiones, el Consejo “difiere de la interpretación municipal, y dado que para la Administración es más importante proteger un sistema voluntario y pacífico, se van a articular registros que excluyan dichos datos biométricos mientras se realizan cuantos recursos y alegaciones sean necesarios para defender la opción municipal”.

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