Los datos oficiales muestran un progresivo avance hacia la paridad en las distintas esferas de la vida pública pero, trascurridos 16 años de la aprobación de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, las cifras son todavía dispares si se analiza la presencia de mujeres en los círculos de poder, de la política a la empresas.

Este martes, en vísperas del Día Internacional de la Mujer, el Consejo de Ministros aprobará una "ley de representatividad paritaria entre hombres y mujeres en los centros de decisión" que incluirá listas electorales cremallera y paridad en el Consejo de Ministros y Ministras, en los consejos de administración de las grandes empresas, en las juntas de gobierno en los colegios profesionales y en los jurados de reconocimiento público.

Pese a los avances, la presencia de mujeres en los máximos puestos ejecutivos es mínima

La Ley de Igualdad aprobada en 2007, durante el primer gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, apostó por la paridad en el ámbito de la política y consagró que una "presencia equilibrada" de hombres y mujeres en órganos y cargos de responsabilidad implicaba que las personas de cada sexo no debían superar el 60% ni ser menos del 40%.

La exigencia de cumplir ese equilibrio en las listas -debe mantenerse la proporción mínima del 40% en cada tramo de cinco puestos- ha llevado esa paridad a la mayoría de los parlamentos. El 42,69% de los escaños del Congreso están ocupados por mujeres y en el Senado llegan al 39,42.

Pero el peso de las mujeres en cada grupo parlamentario es muy diferente, del 48% en el caso del grupo socialista del Congreso al 27 de Vox. No da el mismo resultado situar a tres hombres y a dos mujeres en cada tramo de cinco candidatos que colocar a tres mujeres y a dos hombres, y el peso de ellas también aumenta si se sitúan en puestos de salida.

Para lograr una presencia verdaderamente equilibrada la ley anunciada el sábado por Pedro Sánchez consagrará las listas cremallera, en las que se deberán alternar mujeres y hombres.

El porcentaje medio de mujeres en el conjunto de parlamentos autonómicos es ya del 47,4% y en todas las comunidades, a excepción de Castilla y León (con un 38,3) ellas ocupan más del 40% de los escaños. En Galicia, Navarra, la Comunidad Valenciana, País Vasco y Andalucía superan el 50%.

Los datos recopilados por el Instituto de las Mujeres muestran también grandes diferencias en la participación de mujeres en cargos ejecutivos de los principales partidos. Ocupan el 57,5% de esos cargos en el PSOE y el 43,48 en el PP, pero en el caso de Vox se quedan en el 28,57% y en el de Coalición Canaria, en el 30,7.

Las cifras dan un vuelco, en favor de las mujeres, en el gabinete de Pedro Sánchez, con 14 ministerios y vicepresidencias encabezados por mujeres (el 60,9%).

Escalando en el ÍBEX 35

A falta de legislación obligatoria, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) recomendó a las empresas cotizadas españolas que el 40% de los asientos en los consejos de administración estuvieran ocupados por mujeres a finales de 2022.

La subida ha sido importante y el ritmo se ha acelerado, pero, según la última edición del informe anual de Atrevia y el IESE, no se ha llegado a la meta.

La presencia de mujeres aumentó al 32,37% en 2022, con 390 consejeras del total de 1.205 miembros de los consejos de administración, frente a las 351 que había en 2021. De 119 compañías, sólo 32 cumplieron el año pasado el objetivo recomendado.

Dentro del Íbex 35, 18 empresas alcanzan ya globalmente la cuota sugerida, mientras que 17 no la cumplen. La media de mujeres en los consejos de administración de estas compañías se sitúa en 37,47.

A pesar de estos avances, la presencia de mujeres en los máximos puestos ejecutivos es mínima: sólo tres ocupan presidencias -Beatriz Corredor en Redeia y Marta Ortega en Inditex son presidentas no ejecutivas, y Ana Patricia Botín, en el Santander, es presidenta ejecutiva- y sólo hay una consejera delegada, María Dolores Dancausa en Bankinter.

En el mundo sindical, tanto UGT como CCOO, USO, CSIF y CGT cumplen la regla de la paridad en sus directivas, aunque ninguno tiene al frente una mujer.