La Diputación Provincial de Málaga convocará más de 200 plazas a las que podrán optar todos los que estén opositando para acceder a la función pública y estabilizará otras 900, según ha anunciado este miércoles su presidente, Francisco Salado.

Se convocarán de forma libre alrededor de 130 plazas incluidas en las ofertas de empleo público de 2020 y 2021, 52 plazas en el Consorcio Provincial de Bomberos y 25 en el Patronato de Recaudación, señala un comunicado del organismo provincial.

“De esta forma, la Diputación protege a los empleados públicos que han dedicado años de trabajo y servicio a la provincia al tiempo que ofrece oportunidades laborales a nuevos trabajadores”, indica Salado.

La Diputación impulsará su proceso de estabilización de empleo público tras la aprobación de la nueva ley estatal publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado, la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que afecta a trabajadores interinos de larga duración de la Diputación y sus centros dependientes.

Francisco Salado ha recordado que la Delegación de Recursos Humanos se encontraba inmersa en un proceso de negociación relativo a la consolidación de empleo de las Ofertas de Empleo Público de 2017, 2018 y 2019 y que ya existía un principio de acuerdo entre la corporación y los sindicatos.

Sin embargo, las negociaciones tuvieron que interrumpirse a la espera del pronunciamiento del Gobierno central, que con la nueva ley aprobada establece que aquellas plazas ocupadas de forma temporal durante cinco años o más se convoquen por sistema de concurso sin oposición.

En la Diputación malagueña existen 332 plazas en esta situación, además de 246 en el Consorcio de Bomberos y más de 300 en el Patronato de Recaudación, a los que el presidente ha elogiado por su profesionalidad durante sus años de servicio público, y a quienes ha lanzado un mensaje de tranquilidad frente a cualquier duda que la nueva situación pueda generar.

“El compromiso de esta Diputación es volver a sentarse a la Mesa de Negociación para consensuar con la parte social las bases más favorables y justas para todos”, ha asegurado.

Como establece la ley, estas bases deben aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022; las convocatorias de los procesos selectivos producirse antes del 31 de diciembre de 2022 y la resolución de estos procesos finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

En el caso concreto del Patronato de Recaudación, cuyas plazas ya estaban convocadas, se revocará la convocatoria y se procederá a devolver las tasas de examen a los candidatos.