La Tesorería General de la Seguridad Social ha enviado a lo largo del mes de noviembre los informes de vida laboral y bases de cotización a los trabajadores que han estado algún día de alta en dicho organismo en los años 2017 o 2018. En el caso de la provincia de Málaga, las comunicaciones se elevan a 766.735, de las que 179.857 se han remitido por correo ordinario y 586.878 a través de un sms de teléfono. 

Estos datos los ha ofrecido en rueda de prensa este miércoles el director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, Óscar Bujalance, quien se ha referido al bulo que ha circulado a través de sms y de WhatsApp afirmando que se trata de una campaña falsa y que existe riesgo de ser víctima de una supuesta estafa. "Es una campaña real de la Seguridad Social y los ciudadanos pueden estar tranquilos y acceder sin sospechas al enlace que se indica en el mensaje", ha subrayado Bujalance.

Al igual que en campañas anteriores, los informes se remiten en papel al domicilio del trabajador si no consta en la base de datos de la Seguridad Social su teléfono móvil y el resto recibirá un mensaje por sms informándole de que ese informe lo tienen disponible en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, en el servicio 'Comunicación de Vida Laboral y Bases de Cotización a los trabajadores' del apartado Ciudadanos/Informes.

La campaña anual de informes de vida laboral se hizo año a año entre 2011 y 2017 con información relativa al ejercicio anterior, pero no se llevó a cabo en 2018. Por este motivo, en esta ocasión el informe de vida laboral y bases de cotización abarca tanto 2017 como 2018.

La campaña anual de informes de vida laboral se hizo año a año entre 2011 y 2017

La Seguridad Social recuerda a los trabajadores la necesidad de comprobar que los datos de su vida laboral y bases de cotización se corresponden con los periodos en que han cotizado y por las bases que lo han hecho. Estos datos son fundamentales a la hora de recibir prestaciones como, por ejemplo, es el caso de las pensiones de jubilación u otras prestaciones como maternidad o paternidad, cuya regulación exige unos periodos mínimos de cotización. Además, la cuantía de las pensiones se corresponde con las bases de cotización y el número de años cotizados.

En la comunidad autónoma de Andalucía, se van a enviar un total de 3.943.082 comunicaciones y en el conjunto de España, la vida laboral y bases de cotización se remitirán a 22,5 millones de trabajadores. 

Novedades

En concreto, en el informe de vida laboral y bases de cotización constan los días que se ha estado en alta en cada uno de los ejercicios, las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, coeficiente a tiempo parcial, si lo hay, y convenio colectivo que ampara en cada situación. Esta última es una de las novedades de esta campaña.

Además, el apartado de Bases de Cotización incluirá las bases de 2017, 2018 y desde enero de 2019 hasta el último periodo de liquidación disponible. A los trabajadores con 60 o más años se les ha ampliado la información de las bases de cotización a los últimos veintiún años, ya que la cuantía de su futura pensión de jubilación está vinculada con ellas.

Otra importante novedad es que junto al habitual informe con datos de la situación actual del trabajador, se incorpora un segundo informe bajo el título 'Información de interés de su cotización en el año 2018', que recibirán los trabajadores por cuenta ajena que hayan estado dados de alta en 2018.

Esta información de interés la van a recibir todos los trabajadores que hayan estado dados de alta en el año 2018 por empresas que hayan efectuado las liquidaciones de cuotas mediante el Sistema de Liquidación Directa.

La información que va a incluir es la Base de cotización por contingencias comunes acumulada anual y gráfico evolutivo de las bases mensuales de cotización de 2018, e importe calculado acumulado de las cuotas de 2018, distinguiendo la aportación de la empresa y la del trabajador.

Asimismo, se informará de las relaciones laborales mantenidas en 2018 como empleador de hogar: días de alta e importe de las retribuciones; y de las situaciones de incapacidad temporal y de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, en el año 2018.

Por último, se incluirán las altas anuladas en 2018 por autorizados RED, si las hubiera; y la situación sobre el ingreso de cuotas de la Seguridad Social, en los casos en que el trabajador es el responsable del ingreso.