Sindicatos de Unicaja plantean una bajada salarial de no más del 3%

Los sindicatos de Unicaja presentes de la mesa de negociación del plan de ajuste de la entidad -CCOO, UGT, Secar y Csica- plantearon ayer una contrapropuesta de ajuste, basada en la "reversibilidad" de las medidas donde se detraigan cantidades y en plantear que el ajuste en materia salarial y de retribuciones no supere el tres por ciento. Fuentes sindicales indicaron a Europa Press que esta contrapropuesta se basa en los principios de "voluntariedad, universalidad, pues queremos que afecte a toda la plantilla, y reversibilidad de las medidas" y reiteran que no están "convencidos" de la necesidad de las medidas de dicho plan y creen que "la situación actual no justifica la necesidad de dichos ajustes".

Las centrales plantean un máximo de ajuste salarial y de retribuciones del 3%, mediante una serie de mecanismos y fórmulas que "habrá que decidir entre todos cómo se articula". Así, reclaman la reversibilidad de los conceptos "donde nos detraigan algo de nuestro salario" y fijan un período de dos años para la vuelta a la situación anterior. Asimismo, se muestran conformes a la supresión de las aportaciones a los planes de pensiones durante dos años "pero nos tendrían que hacer las aportaciones cuando acordáramos". "Queremos que todas las medidas sean retornables y reversibles en el tiempo que estimemos oportuno", dijeron las fuentes, que precisan que en materia de prejubilaciones plantean que éstas se produzcan a partir de 57 años hasta 64 años "con un porcentaje del 75 al 81% del salario bruto anual".