Los sindicatos presentes en Unicaja (CCOO, UGT, CIC, CESICA y CSIF) presentaron este martes una propuesta conjunta para hacer frente al ERE impulsado por la dirección y que afectaría a 1.513 trabajadores. Esta negociación se lleva a cabo tras la fusión de Unicaja Banco y Liberbank, que supuso la creación del quinto banco del país, con un volumen actual de activos cercanos a los 110.000 millones, más de 4,5 millones de clientes y aproximadamente unas 1.400 oficinas.

La entidad pretende el cierre de 395 oficinas y dar de baja a casi 2.700 empleados dado que a los 1.513 despidos se suman unas 1.200 prejubilaciones, 730 que estaban en excedencia en Liberbank y 437 de la antigua Unicaja Banco con los que se ha alcanzado un acuerdo. Según CCOO, Unicaja ha agradecido el esfuerzo por realizar esta propuesta conjunta, pero ve “muy difícil de asumir” por su parte, aunque esta misma fuente destaca el “interés por seguir avanzando en el proceso”.

Fuentes de Unicaja destacaron, respecto a la propuesta anterior de la entidad, las “mejoras” en las condiciones de la oferta inicial sobre las medidas de desvinculación, “bajo el criterio preferente de afectación de voluntariedad”, y en las compensaciones que afectan al ámbito de la movilidad geográfica.

A la representación sindical y a la entidad les restan ocho días para llegar a un acuerdo antes de que concluya el periodo formal de negociación el 2 de diciembre, día en el que se producirá una última reunión.

Por otra parte, los sindicatos valoraron de forma “muy positiva” las manifestaciones que tuvieron lugar en la tarde de este martes en Málaga y Almería en protesta por el ERE anunciado por Unicaja, que congregó a cientos de personas en la capital costasoleña y a 600 en la capital levantina.