El primer estudio sobre las diferencias de género, la felicidad y la satisfacción labora a nivel europeo, demuestran que las mujeres son menos felices y están menos satisfechas en sus trabajos. Esta investigación también ha mostrado las diferencias que existen entre hombres y mujeres, así como la complejidad que existe dentro del mundo laboral. 

Este trabajo de investigación lo han realizado de forma conjunta la consultora Happyforce, con un equipo de investigadores de la Universidad de Málaga liderado por José Manuel Núñez y Jesús Molina, junto con Isaac Albarracín y Francisco Javier Morales de la Universidad de Granada, y en asociación con la Fundación Mundial de la Felicidad. 

Las mujeres son más infelices en el trabajo

Este estudio muestra lo complejo que es el entorno laboral, y las diferencias de género. La principal conclusión del estudio es que las mujeres muestran una menor felicidad y satisfacción laboral en comparación con los hombres en todas las generaciones estudiadas, a excepción de la generación Z, donde se produce una inversión de los datos, demostrando un mayor índice de felicidad entre las mujeres.

Este estudio también muestra que a medida que avanza la generación, los índices de felicidad laboral disminuyen, siendo la generación Z la que presenta los índices más bajos. Las mujeres de la generación X, los millennials y la generación Z muestran unos niveles de satisfacción laboral similares.

Con esta investigación también identificaron cuales son los factores que influyen en la satisfacción laboral de las mujeres: la igualdad de oportunidades, la gestión de la diversidad y las relaciones laborales, así como los desafíos persistentes como la brecha salarial de género o el techo de cristal.

“Los hallazgos presentados plantean importantes preguntas sobre las políticas empresariales actuales y sugieren la necesidad de una reflexión más profunda, así como continuar investigando sobre cómo las organizaciones pueden mejorar el bienestar de todos sus empleados, especialmente de las mujeres” afirman desde el Grupo de investigadores de la UMA.

Otro aspecto que han señalado es el de que el liderazgo femenino pueda contribuir a mejorar la satisfacción laboral en general. "Estos resultados no solo nos brindan una visión más clara de las complejidades de la felicidad laboral, sino que también nos instan a reevaluar nuestras prácticas y políticas empresariales para garantizar un entorno de trabajo más equitativo y satisfactorio para todos", comentó Sergio Cancelo, Happiness & Talent Advisor de Happyforce.

Investigación conjunta sobre felicidad y el mundo laboral

Este trabajo conjunto entre Happyforce, la Universidad de Málaga y la Fundación Mundial de la Felicidad es un ejemplo del compromiso compartido por estas organizaciones por la promoción del bienestar laboral y la creación de entornos de trabajo más saludables y felices para todos los empleados.