El instituto Río Verde de Marbella lleva desde enero sin servicio de secretaría

El Instituto de Enseñanza Secundaria (IES) Río Verde de Marbella lleva desde enero sin servicio de secretaría, debido a que dos administrativas funcionarias se han ido a “otro puesto superior” por procesos de promoción y las plazas convocadas han quedado “desiertas”, según ha destacado el responsable de Enseñanza Pública de CC.OO, Santiago Ramírez. La Junta ha asegurado que se están llevado a cabo “los llamamientos para el personal sustituto”, por lo que espera que la situación del centro se resuelva en las próximas fechas.

Esta situación se da, según el sindicalista, desde el pasado enero tras asumir la profesora secretaria del equipo directivo las funciones en octubre, una vez que las administrativas se marcharon del centro, y que ha estado ejerciendo las labores hasta el pasado mes en un instituto con 1.500 alumnos en turnos de mañana y tarde. Y ello pese a que “le coinciden las clases lectivas con el horario de apertura de la ventanilla de atención al público”.

Según ha apuntado, la Junta ha trasladado al centro que las plazas han quedado “desiertas”, pese a haber sido convocadas.  “Nadie quiere cogerlas en Marbella” al ser “un instituto enorme y los precios de los alquileres tan caros que tiran a la gente para atrás”, ha referido.

Ramírez ha señalado que el procedimiento de contratación es “lento”, pese a la normativa de simplificación administrativa andaluza, destacando que tras la Semana Santa “comienzan la admisión del alumnado y la matriculación y no hay personal”, por lo que se solicita cubrir las plazas.

Plazas convocadas y “desiertas”

Por su parte, el delegado de Educación de UGT en la zona, Juan Vilches, ha indicado que en el instituto ha llegado a haber “tres administrativas”, de las que “una se jubiló y no se repuso, una persona pidió traslado y otra aprobó una oposición de promoción interna”.

El sindicalista ha incidido en que la figura del secretario se refiere a “la persona que asume la firma de los documentos y no realiza un trabajo administrativo, porque es un docente con horario reducido que puede hacer unas pocas horas de lo que pida el equipo directivo”, lo que en el IES supone una “una trabajera impresionante” con casi 1.000 alumnos en el diurno y más de 400 en el nocturno, ha señalado.

Así, ha coincidido en que las plazas de administrativo “se han sacado a concurso interno que convoca la Consejería de Función Pública pero por las condiciones de Marbella nadie las quiere”, al proceder los aspirantes de Málaga capital, Sevilla o de las provincias del interior. “Ahora tienen que abrir la bolsa y es posible que haya una solución”, ha apostillado.

“Marbella es una ciudad de pisos caros y hay poca gente de aquí que haya hecho esos estudios, por lo que tienen que traerla de otras provincias del interior”, ha señalado Vilches, incidiendo en que a “opositores de Córdoba, Jaén o Granada les da susto meterse aquí”.

En este punto, ha señalado que los aspirantes “tienen la potestad o no de aceptar” la plaza, que se rige por “bolsa de trabajo”. “El problema es que nadie quiere la plaza, ha quedado desierta”, ha apuntillado.

Así, ha criticado que es “un problema generalizado el retraso en la reposición, incluso con jubilaciones” en muchos centros educativos de la provincia, por lo que ha subrayado que el caso del instituto Río Verde “no es un hecho aislado que se circunscribe a un solo centro, sino que afecta a entre el 10% y el 12%”.

La Junta señala que se están produciendo los “llamamientos”

Por su parte, la Junta de Andalucía ha destacado que en estos momentos “se están produciendo los llamamientos para el personal sustituto”, por lo que prevé que “en próximas fechas deben resolverse esta y otras posibles sustituciones de personal funcionario no docente”.

Sobre el sistema de provisión de sustituciones del personal funcionario no docente, ha remarcado que “exige, por acuerdo con las organizaciones sindicales, que se cumplan unos plazos determinados de información pública y de alegaciones”. A ello se suma “la intervención de Función Pública y del Servicio Andaluz de Empleo, organismos pertenecientes a dos Consejerías diferentes”.

Según han precisado desde la Administración autonómica, este procedimiento administrativo tiene un “carácter garantista en favor de los empleados”, lo que “se traduce en una dilación de los plazos, que han de ser cumplidos de manera estricta”.

“Se trata de un sistema ajeno a SIPRI, el encargado de gestionar las sustituciones del personal docente, cuya gestión y competencia recaen en exclusiva sobre la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional”, han añadido.