Las instalaciones municipales del Ayuntamiento de Nerja han sido testigos de una reunión que ha marcado el comienzo del proceso para la concepción e implementación del I Plan de Igualdad para los Empleados y Empleadas Municipales. Según el concejal de Igualdad, Daniel Rivas, este anuncio subraya la importancia de avanzar hacia la equidad en el ámbito laboral municipal.

Este proyecto encuentra su fundamento en el marco normativo establecido por el Real Decreto 901/2020, fechado el 13 de octubre del año pasado, el cual regula la creación y registro de planes de igualdad, así como "la necesidad de instaurar una comisión negociadora encargada de su elaboración y posterior aprobación", ha asegurado Rivas.

Esta comisión, con un enfoque inclusivo, está hábilmente conformada por representantes tanto del personal técnico como político del Ayuntamiento, garantizando así una participación equitativa en el proceso. Además, cuenta con una representación sindical, asegurando la voz y perspectivas de los trabajadores y trabajadoras del ámbito municipal.

Las competencias de esta comisión trascienden lo administrativo, abarcando desde la tarea de negociar las medidas que conformarán el I Plan de Igualdad, hasta la elaboración de un detallado informe sobre los resultados del diagnóstico previo. De igual importancia es su función de identificar y priorizar las medidas más urgentes, así como determinar los recursos materiales y humanos necesarios para llevar a cabo su implementación de manera efectiva y sostenible en el tiempo.