España estrena permisos parentales más largos: hasta 19 semanas retribuidas para el cuidado de menores

Desde el pasado 1 de enero de 2026, los padres y madres en España pueden acogerse a los nuevos permisos parentales aprobados por el Real Decreto-ley 9/2025, una medida que amplía las semanas de descanso retribuido por nacimiento, adopción o acogimiento de menores. La reforma, convalidada en septiembre por el Congreso, supone un cambio importante para las familias, que ahora pueden compaginar mejor la vida laboral y el cuidado de sus hijos.

El permiso por nacimiento o adopción se eleva a 17 semanas retribuidas para cada progenitor. A estas semanas se suman dos semanas adicionales para el cuidado del menor hasta que cumpla ocho años, lo que da un total de 19 semanas con salario. En el caso de las familias monoparentales, el beneficio se amplía hasta 32 semanas, ofreciendo un apoyo más sólido a quienes asumen en solitario la crianza.

Una de las claves de la nueva normativa es que las primeras seis semanas del permiso deben disfrutarse de manera ininterrumpida inmediatamente tras el nacimiento, adopción o acogimiento. Esta regla se aplica tanto a familias tradicionales como monoparentales, asegurando que los primeros meses del bebé cuenten con atención y cuidado constante de sus progenitores.

Pero la reforma también introduce cambios en los periodos adicionales de descanso. Para los menores nacidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores pueden solicitar 11 semanas adicionales de permiso, o 22 semanas en el caso de familias monoparentales, siempre dentro del primer año de vida del niño. Estas semanas se pueden disfrutar de manera continua o en bloques semanales de siete días, y a tiempo completo o parcial según las necesidades de cada familia.

Para los bebés nacidos con anterioridad a esta fecha, los periodos adicionales son ligeramente menores: 10 semanas para los progenitores y 20 semanas en familias monoparentales. Además, los progenitores de menores nacidos a partir del 2 de agosto de 2024 pueden solicitar desde enero un permiso de dos semanas adicionales retribuidas, cuatro en el caso de familias monoparentales, que puede disfrutarse hasta que el niño cumpla ocho años. Para los nacidos antes de estas fechas, el permiso de cuidados hasta los ocho años existe, pero no es retribuido, y puede distribuirse de manera continua o discontinuada, a tiempo completo o parcial, hasta un máximo de ocho semanas.

¿Quién puede solicitarlo y cómo?

La solicitud del permiso se realiza de manera electrónica a través de la sede de la Seguridad Social, utilizando Cl@ve o un certificado digital. Para acceder a estas prestaciones, el progenitor debe cumplir ciertos requisitos de cotización:

• Entre 21 y 25 años: al menos 90 días cotizados en los últimos siete años o 180 días acumulados.
• 26 años o más: mínimo 360 días cotizados o 180 días en los últimos siete años.
• Menores de 21 años: no se exige un periodo mínimo de cotización.

La resolución de la solicitud suele tardar unos 10 días, lo que permite a las familias planificar de manera rápida el disfrute del permiso.

Con estas medidas, España se alinea con las tendencias europeas que buscan equilibrar la vida laboral y familiar, ofreciendo más tiempo y recursos para el cuidado infantil. La ampliación de los permisos retribuidos no solo beneficia a los progenitores, sino que también tiene un impacto positivo en el desarrollo de los menores, al garantizar su cuidado durante los primeros meses de vida y fortalecer la igualdad en las responsabilidades parentales.