La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, sigue incrementando su representación en este último ámbito, donde ya cuenta con cerca de 300 delegados y delegadas en empresas de diferentes sectores en la provincia de Málaga.

Para dar respuesta a la alta demanda que viene registrando en este sector, la central sindical ha reforzado su campaña ‘Muy presentes en tu empresa’, con la que quiere visualizar el carácter generalista de la organización sindical, que trabaja también en la defensa de los trabajadores y trabajadoras del ámbito privado, en el que es el sindicato que más crece, con cerca de un 30% de incremento de implantación en el último año en la provincia.

CSIF ya no es un sindicato que tan sólo representa a funcionarios o empleados públicos, sino que tiene también una fuerte representación y una creciente implantación en la esfera de la empresa privada, que lo ha situado como referente en distintos sectores.

En la provincia de Málaga, CSIF se ha consolidado como una alternativa sindical independiente para trabajadores de multitud de empresas del ámbito privado, llegando a desplazar a sindicatos tradicionales en ámbitos clave.

Así, destaca la implantación del sindicato en sectores como los registros de la propiedad, la seguridad privada, la limpieza de edificios y locales, las residencias de mayores, los servicios de ayuda a domicilio y los servicios de recogida de residuos urbanos, limpieza viaria y transporte.

Muestra de este crecimiento son los resultados electorales que CSIF viene obteniendo en los procesos a los que concurre en las distintas empresas. Uno de los más recientes es el celebrado en la cadena de tiendas de ventas al por mayor Makro, en el que CSIF se impuso como fuerza sindical más votada por los trabajadores y las trabajadoras en Málaga, desplazando a sindicatos tradicionales. También está logrando estar presente en empresas a las que concurre por primera vez, como en Cervezas Victoria, donde ya cuenta representación sindical.

Para el sindicato, el apoyo de los trabajadores recabado en cada proceso electoral es un indicativo claro del respaldo a un modelo sindical independiente y que apuesta decididamente por el diálogo y la negociación. CSIF Málaga está presente en cada vez más mesas de negociación de convenios sectoriales provinciales, participando en el desarrollo y elaboración de textos en sectores clave, como el de limpieza de edificios y locales, publicado recientemente. Del mismo modo, la central sindical está también muy cerca de obtener el 10% de representatividad requerido para participar en las mesas de negociación en otros ámbitos importantes a nivel provincial, como el de la sanidad privada.

El sector de Empresa Privada de CSIF afronta la recuperación y la defensa de los derechos laborales desde la transparencia y la cercanía, centrando sus esfuerzos en avanzar en salud laboral, a través de los delegados y delegadas especializadas en la Prevención de Riesgos Laborales, así como en igualdad en el entorno laboral.planes de igualdad

El sindicato destaca la importancia de negociar y aprobar los planes de igualdad en las empresas para eliminar los desequilibrios entre mujeres y hombres; asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos respetan el principio de Igualdad de trato y oportunidades; favorecer la conciliación laboral, personal y familiar; y prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Los planes de igualdad incorporan la igualdad en el funcionamiento y gestión diaria de las empresas y administraciones públicas, fijando los objetivos, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Cada vez son más las empresas malagueñas que demuestran su compromiso y responsabilidad demandando asesoramiento para la negociación de los planes de igualdad y que recurren a CSIF para ello.

CSIF subraya la importancia de la labor que llevan a cabo los delegados y delegadas sindicales en cada centro de trabajo, velando por la seguridad y actuando ante cualquier retroceso de derechos laborales.