La Diputación hace un 'traje a medida' para sus gerentes de Turismo

La Diputación Provincial pretende normalizar los dos puestos de gerencia de la empresa pública de turismo mediante una especie de traje a medida envuelto en un procedimiento de concurrencia pública. Los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria para optar a ambas vacantes, unido a que la decisión final corresponde a su presidente, Elías Bendodo, hacen posible aventurar que repetirán en los cargos Arturo Bernal y Ángel Castilla, actual gerente y gerente-adjunto, respectivamente.

El anuncio para cubrir las dos plazas salió ayer publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) con unas retribuciones idénticas a las que tienen asignados los dos directivos en la empresa Turismo y Planificación Costa del Sol -62.500 euros brutos al año- desde febrero del año pasado. El procedimiento consta de dos partes: una convocatoria de libre concurrencia a la que podrán presentarse los interesados que cumplan los requisitos y una resolución final que acometerá directamente el presidente del ente público, Elías Bendodo, de entre los cinco con mejor valoración.

El perfil de los puestos solicitados en el procedimiento de libre concurrencia se asemeja a los curriculums de los gerentes en el cargo. La especificación es tal que en el caso del puesto de gerente se exigen ocho años de experiencia profesional en puestos de dirección de los que al menos dos correspondan al sector privado, otros cuatro al sector público y seis al sector de turismo, requisitos mínimos que Arturo Bernal cumple ampliamente. En el cargo de gerente adjunto, la trayectoria laboral se reduce a seis años para adaptarse a la experiencia de Castilla; de ellos al menos tres años en el sector privado, otros tres en la administración pública y otros tres en el sector turístico. Por lo demás, se valorará especialmente la titulación de Derecho, Económicas o LADE y una ingeniería superior -Bernal es licenciado en Económicas y Castilla, ingeniero superior Industrial-, los conocimientos de inglés, doctorado o master y otros cursos; además de la entrevista personal (8 puntos) y la experiencia profesional adicional a la requerida como mínima.

Una mesa de contratación formada por el jefe de los servicios generales de la sociedad, la responsable de la asesoría jurídica y el vicepresidente del Consejo de Administración se encargará de seleccionar los cinco mejores perfiles para cubrir las dos convocatorias. Y será finalmente Bendodo quien seleccione al más idóneo para cada uno de los puestos. Desde el equipo de gobierno del PP recordaron ayer que el puesto sigue siendo de libre designación, por lo que el presidente elegirá al que "mejores cualidades muestre", teniendo también en cuenta "los criterios de confianza". Sin embargo, concretaron, la base de la elección sí que se basa en un proceso de libre concurrencia, con el objetivo de "dotar al proceso de transparencia".

En el complicado proceso de conversión del antiguo Patronato de Turismo Costa del Sol en un ente 100% público aún coleaba el contrato de Bernal sobre el que Intervención advirtió irregularidades el año pasado ante la ausencia de un procedimiento de libre concurrencia en su designación. Una máxima que se haría extensible al gerente adjunto del ente, que proviene de la Sociedad de Planificación de Desarrollo (Sopde), que acabó fusionada con Turismo en todo este procedimiento.

Ante la falta de un posicionamiento claro sobre la libre designación cuando se trata de un entidad mercantil pública, y tras la advertencia del interventor, la institución realizó consultas al Ministerio de Administraciones Públicas, aunque según explicaron ayer tampoco aclaró el criterio a seguir. Por lo que finalmente se ha optado por esta fórmula.