El Consejo Andaluz de Colegios de Enfermería (CAE) y el Sindicato de Enfermería (Satse) rescatan la reivindicación para que los profesionales de este sector tenga la categoría A1, para lo que "desarrollaremos acciones conjuntas para organizar acciones a nivel autonómico y nacional". En la actualidad están en la A2.

Tanto el CAE como Satse han recordado que la formación y cualificación de la Enfermería es "muy destacable", ya que el desarrollo del Grado junto a la preparación de enfermero interno residente (EIR) y posterior residencia "suman hasta siete u ocho años". Por tanto, "impulsaremos que los consejeros de Salud eleven esta reivindicación al Consejo Interterritorial".

En una nota de prensa, han subrayado que la consulta de acogida "debe ser una consulta finalista". Para ello, la manera de gestionarla y ponerla en práctica debe ser "real", por lo que han advertido que para conseguirlo "debe ser plenamente implantada y operativa, con una planificación y un desarrollo de guías y protocolos que además se haga en base al ámbito competencial, para dotar jurídicamente las actuaciones profesionales con un respaldo legal correspondiente".

La identificación de la Enfermería como facultativa también ha sido uno de los temas abordados en el encuentro, además de la "imperiosa" necesidad de implantar los diplomas de acreditación avanzada en el desarrollo de las especialidades, "permitiendo así a todos los enfermeros formados en Andalucía que puedan ejercer en todo el ámbito nacional", ha subrayado la presidenta del Consejo Andaluz Enfermería, María del Mar García. Aspecto que, tal y como ha añadido, "debe ir parejo al desarrollo e implementación definitiva de las especialidades de Enfermería".

La implantación de la figura de la enfermera escolar, la jubilación anticipada a los 60 años sin pérdida retributiva, así como el desarrollo de la Ley de Seguridad del Paciente también han sido discutidos y analizados durante el encuentro. La asistencia integral a la población "debe ir pareja" al establecimiento de "condiciones laborales dignas" para los profesionales.

Por tanto, desde el Consejo Andaluz Enfermería, se ha planteado una "bolsa única del Servicio Andaluz de Salud (SAS) abierta y permanente", además del establecimiento de unas reducciones de jornadas legalmente establecidas "para facilitar, entre otros aspectos, que la enfermera pueda transmitir información en el cambio de turno sin perjuicio de los pacientes".

El complemento de rendimiento profesional (CRP), a juicio de la corporación enfermera, "debe integrarse a la masa salarial además de abonarse sin evaluación de los objetivos". Asimismo, también "debemos conseguir la recuperación de la paga extra al 100%". Por último, desde la Enfermería andaluza han lamentado el redimensionamiento de las plantillas y de las condiciones laborales de las enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología.