El convenio de Limposam, marcado por la "contención y la austeridad"

La Empresa de Limpiezas Municipales y Parque del Oeste (Limposam) ha concluido la negociación de su nuevo convenio colectivo del que destacan, según precisan desde el Ayuntamiento, la austeridad y los criterios de reducción del déficit público. Este nuevo documentos permanecerá en vigor hasta el año 2015.

Los dos principales ejes del texto responden a la necesidad de adaptar las condiciones laborales de la entidad a las actuales circunstancias económicas, en aplicación de las medidas legislativas dictadas por el Estado para la contención y disminución de los gastos de personal, así como a las directrices fijadas por el Ayuntamiento de Málaga en su Plan de Ajuste 2013-2020.

El convenio ha recibido el apoyo de los sindicatos CCOO y UGT y el voto contrario de USO y CGT, lo que representa el respaldo del 69,2% según han precisado desde el Consistorio en un comunicado.

Además de las modificaciones en cuanto a jornada de trabajo, periodos de vacaciones o días de permiso que aparecen recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y que afectan a todo el personal de las administraciones Públicas, el acuerdo incluye otras como la reducción en un 50% del importe del plus por trabajar en festivo así como de las prestaciones sociales por matrimonio, natalidad, formación, prótesis sanitarias y los premios de jubilación.

Además de la reducción de las cuantías que se venían prestando hasta ahora por prótesis sanitarias, también se ha eliminado del convenio una parte importante de los conceptos por los que estaba reconocido este derecho. El carácter restrictivo de estos conceptos salariales que marca el nuevo convenio de Limposam no ha aminorado la apuesta que ha realizado la dirección de esta entidad en beneficio de la conciliación de la vida personal y profesional, así como la protección de las situaciones de violencia de género.