Las empresas malagueñas se suman al 'alquiler' de directivos

Alquilar directivos para un tiempo determinado es posible y las empresas malagueñas están empezando a mostrar interés en esta tendencia que se comienza a desarrollar en otras partes del mundo y que se está llamando Interim Manager.

Las exigencias empresariales se están acelerando a una velocidad vertiginosa con aspectos como la transformación digital, la internacionalización, los efectos de la pandemia, la logística, reestructuraciones, etcétera y es muy difícil, salvo que se sea una multinacional, tener a expertos en todos los campos. Los directores de recursos humanos están tirando ahora de esta figura que supone la contratación de directivos para proyectos concretos.

"Es importante remarcar que se establece un contrato de prestación de servicios, sin incorporación a la plantilla, facturando por días o meses. Pero, y este es el gran matiz, son directivos con mando en plaza y capacidad de decisión, no asesores o consultores", explica Pedro García, socio director en Standby Executive Search, una consultora con sedes en Málaga y Madrid especializada en la búsqueda de talento de alto nivel.

Este experto en recursos humanos apunta que "hay que hacer ver a las pequeñas y medianas empresas las nuevas maneras de trabajar, sobre todo a nivel directivo, para apostar por la productividad, la eficiencia y la gestión por proyectos, con objetivos concretos y cuantificables". En este sentido, García subraya que los departamentos ya no se construyen por funciones (ventas, recursos humanos, producción, etcétera), sino que se conforman equipos de trabajo enfocados a cada proyecto.

El perfil de estos "directivos de transición", afirman, es el de un ejecutivo o ejecutiva de gran experiencia que tiene entre 46 y 60 años, trabaja unos 13 meses en el proyecto designado y suelen ocupar el puesto de director general, director financiero, director de operaciones y director comercial.

Hay ya incluso una asociación especializada en esta materia dentro de los profesionales de recursos humanos. Es la Asociación Interim Management España y uno de los miembros de su directiva, Leonardo Garcia, afirma que los tipos de "misiones" más comunes son de reestructuración,desarrollo de nuevos productos/servicios, de un nuevo departamento o filial, miembros independientes de consejos de administración o consultivos, internacionalización, sustitución temporal de un cargo directivo, sucesión familiar o ayuda senior para la consolidación de startups. "El mundo inversor, fondos de inversión, capital riesgo, etcétera tienen un encaje perfecto con este tipo de perfiles", comenta.

Estos expertos afirman que en países del norte de Europa como Reino Unido u Holanda representa cifras de contratación de altos directivos de más del 40%, mientras que en España y aún más en Andalucía "aún estamos en pañales". Dentro del país, el 50% de las contrataciones se concentran en Madrid y Barcelona, "por lo que el margen de mejora para la zona sur es realmente atractivo".

Málaga va a acoger la próxima semana un encuentro organizado por esta asociación. Será el 24 de febrero a las 19:00 en el Uppery Club y contará con la participación, además de Pedro García y Leonardo García, de Luis Delgado, director corporativo de Recursos Humanos de Mayoral o Jaime Abad, director general de Herogra Group, entre otros.