El hotel de cuatro estrellas El Fuerte de Marbella ha entregado este martes a la representación de los trabajadores una propuesta final para alcanzar un acuerdo en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado en febrero, y que deberá ser ratificada y aprobada este miércoles por la asamblea, según ha destacado el presidente del comité de empresa, Juan Carlos García.

El documento es el resultado de un intensa jornada de negociación que mantuvieron las partes el pasado lunes, en la que se perfilaron los aspectos principales para llegar a un acuerdo, y que afectan a los cuatro grupos de empleados que engloba el establecimiento turístico.

En este sentido, García ha explicado que el documento final entregado por la empresa en la tarde de este martes alrededor de las 19:30 no contempla la supresión del calendario laboral, que recoge aspectos como “los turnos o los descansos fijos”.

De igual modo, la propuesta hotelera tampoco incluye el mantenimiento del descuelgue del convenio de hostelería pactado el pasado verano, relativo a la planificación de los turnos “con una semana de antelación”, cuando la ley recoge que debe hacerse “con un mes”. La supresión de ambos puntos en el documento final se valoró este lunes como esencial por parte de la representación de los trabajadores para alcanzar un acuerdo con el grupo turístico.

Por otro lado, el texto recoge para los fijos que noven su contrato, es decir, pasar a la modalidad de fijos- discontinuos; un tiempo efectivo de trabajo de 300 días al año, fija una indemnización de “33 días / 24 mensualidades” y la empresa implementará en un 10% la prestación por desempleo que perciban los trabajadores durante el tiempo que dura la reforma si es del 70% del salario y compensará hasta el 80% cuando la cuantía emitida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sea del 50% pasados los 6 meses.