Los trabajadores del hotel de cuatro estrellas El Fuerte de Marbella presentarán mañana miércoles una propuesta de novación temporal de los contratos, que implicaría cambiar la modalidad de fijo a fijo- discontinuo; en el marco de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) registrado de manera oficial el pasado 4 de febrero, según ha destacado este martes el presidente del Comité de Empresa, Juan Carlos García.

Así, el sindicalista ha señalado que mañana miércoles se celebra la segunda reunión del proceso negociador, que arrancó el pasado día 10 de febrero tras hacer la compañía entrega de “la memoria y la documentación” del ERE extintivo para 116 personas el pasado día 4 después de registrarlo de manera oficial en la Delegación de Empleo por “causas estructurales”, así como alega que la plantilla está “envejecida” con “36 personas mayores de 55” o que “la gente no quiere formarse”.

En la reunión de mañana se abarcará una “propuesta de novación” temporal de los contratos por parte de los trabajadores ante la negativa de la empresa en el primer encuentro de mantener el hotel con su “plantilla fija” y “abierto 12 meses al año”, ha indicado García, quien ha señalado que el establecimiento hotelero también expondrá su proposición para “ver si llegamos a un acuerdo, si no iremos al juzgado”.

En este sentido, ha destacado que la propuesta por parte de la representación sindical contempla dos aspectos, como dar “otra salida” distinta a novar sus contratos a las personas mayores de 55 años que están “a las puertas de prejubilarse”, así como garantizar a los menores de esta edad que la compañía “asuma las prestaciones de los trabajadores” mientras se acometa la obra para conseguir la quinta estrella y “en el siguiente corte” o temporada.

García ha lamentado que lo que pretende la empresa turística es “ahorrar dinero de la obra con los trabajadores”, que según ha indicado se iniciará en “octubre” en función de las estimaciones que ha realizado el hotel y tendrá una duración de “13,5 meses”. 

Esta situación genera “una coyuntura complicada”, ya que para percibir la prestación por desempleo ha explicado que es necesario “tener cotizados 12 meses”, por lo que los trabajadores que actualmente son fijos tienen derecho a dos años que empezaron a consumirse en “octubre” y hasta que reabra la planta hotelera, previsiblemente en “abril”, a lo que ha sumado los meses que duren los trabajos de la reforma.

Por su parte, la secretaria de servicios de CCOO en Málaga, Lola Villaba, ha señalado que en este contexto los empleados tendrían “casi 20 meses consumidos” de paro una vez que culmine la reforma, por lo que tendrían que trabajar “dos temporadas de 9 meses” para volver a tener derecho a la prestación en el caso de pasar a ser fijos- discontinuos y novar sus contratos. La sindicalista ha recordado que se ha pedido a la empresa “retirar el expediente” y “buscar salidas alternativas”.