Málaga

El Colegio de Médicos rechaza los contratos precarios del SAS y exige un giro de 180 grados

El Colegio de Médicos de Málaga ha expresado su rechazo a la política de contrataciones del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y achaca a su falta de planificación el hecho de que no encuentre facultativos de familia que cubran las plazas disponibles. De las 92 ofertadas en la convocatoria extraordinaria del pasado 29 de mayo, tan sólo 19 han sido cubiertas.

Para la institución, la precariedad en los contratos que el SAS lleva realizando desde hace años está pasando factura ahora. “Los médicos prefieren trabajar en otras comunidades autónomas, en el extranjero o en la sanidad privada antes de hacerlo para el Servicio Andaluz de Salud porque encuentran empleo estable, seguro, reconocido y mejor remunerado que el que ofrece la sanidad pública andaluza”, según el comunicado de la entidad.

Para el Colegio, “los médicos huyen del contrato en precario del SAS”. Por eso, exige “un giro de 180 grados” en la política de recursos humanos. La institución urge al SAS dejar de “escudarse en que no encuentra profesionales” y exige a la Administración que reconozca sus errores, modifique sus políticas de contratación y ofrezca empleo estable.

“Los médicos de familia están molestos por la situación que les afecta de forma directa ya que, al no cubrirse las plazas ofertadas, se verán obligados a trabajar algunas tardes este verano en centros de salud distintos a los suyos y sin apenas tiempo para comer, con lo que se enfrentarán a jornadas de trabajo superiores a las diez horas”, advierte el comunicado.

Por otra parte, el Colegio ha denunciado que el SAS no está cubriendo las plazas vacantes derivadas de las jubilaciones, por lo que el resto de médicos que quedan en activo en los centros de salud son los responsables de ver a los pacientes de los compañeros jubilados, con la consiguiente presión asistencial. La entidad prevé que a lo largo de 2017 se jubilen en el distrito sanitario Málaga-Guadalhorce alrededor de 15 facultativos.

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