Málaga incorporará de forma automática a más de 300 sanitarios en la bolsa del SAS
El Pacto Bolsa alcanzado entre la Junta y el sindicato permitirá que los profesionales salgan al mercado en cuanto finalizan su formación
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La delegada de la Junta de Andalucía en Málaga, Patricia Navarro, ha destacado este miércoles el impacto del acuerdo alcanzado entre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y los sindicatos para la aprobación del nuevo Pacto de Bolsa, que permitirá que más de 300 profesionales sanitarios que finalizan su formación en la provincia se incorporen automáticamente a la bolsa de empleo del SAS el próximo año.
Según ha explicado Navarro, esta medida beneficiará tanto a médicos que iniciaron su residencia en 2021 en especialidades como Pediatría, Ginecología, Salud Mental o Medicina de Familia, como a profesionales de Enfermería que comenzaron su formación en 2024. La delegada ha subrayado que esta incorporación automática facilitará que puedan continuar su carrera profesional en los centros sanitarios de la provincia.
El acuerdo, firmado con los sindicatos representados en la Mesa Sectorial del SAS (SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT), introduce un nuevo modelo de ordenación y actualización de la bolsa de empleo, vigente desde 2008 y denunciado por la propia Administración en 2013 al considerarlo obsoleto. Entre las novedades, Navarro ha destacado que el pacto “ordenará, simplificará y dará seguridad” a los profesionales y a los equipos directivos, además de mejorar la gestión del personal temporal.
La delegada ha agradecido el trabajo de todas las partes implicadas y señaló que la mejora de las condiciones laborales repercute directamente en la asistencia sanitaria: “En la medida en que facilitamos y mejoramos las condiciones de los profesionales, también estaremos ofreciendo una mejor cobertura a los usuarios”.
Navarro ha recordado que este avance se suma al acuerdo previo sobre la modernización de la Atención Primaria y la Carrera Profesional. Además, adelantó que la Junta trabaja en un posible nuevo pacto sobre la Oferta Pública de Empleo (OPE), con el objetivo de estabilizar al 96% de la plantilla del SAS antes de que finalice la legislatura.
El nuevo Pacto de Bolsa contempla procedimientos más transparentes para la incorporación de personal, así como la actualización periódica de los listados para que cada profesional pueda conocer su posición en tiempo real. También prevé agilizar las contrataciones, especialmente en sustituciones, coberturas urgentes y especialidades deficitarias, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
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