Un centenar de trabajadores de Emasa se manifiestan frente al Ayuntamiento de Málaga para pedir mejoras laborales

Los trabajadores de Emasa, la empresa de aguas municipal de Málaga capital, se han manifestado este jueves, a la vez que seguían una huelga parcial. Se han concetrado en primer lugar frente al Hospital Noble (sede de la empresa) y más tarde frente al Ayuntamiento de Málaga.

El comité de empresa señala el "creciente malestar de la plantilla" y exige "soluciones inmediatas" y mejoras laborales. La misma vendrá acompañada de una concentración junto al Ayuntamiento.

Esta acción, aseguran desde el comité de empresa, responde a la falta de avances significativos en diversas reivindicaciones laborales, que aseguran haber planteando desde 2023 sin "encontrar respuesta adecuada".

Los principales motivos de la movilización son la "privatización progresiva a través de la externalización de servicios clave de EMASA, como redes, mantenimiento, laboratorio, informática y atención al cliente; que no se aplique la subida salarial automática para 2024 y años siguientes, prevista en el Real Decreto Ley para el sector y empresas públicas; la discriminación salarial relacionada con antigüedad, gratificaciones, pluses y salarios base; un aumento de demandas judiciales por el reconocimiento de categorías superiores, debido a la negativa de aplicación del convenio; el incremento de despidos en los últimos años, con dos trabajadores afectados en 2024, y aplicación excesiva del régimen disciplinario.

También denuncian ascensos discrecionales fuera del marco de negociación colectiva, sin garantizar la igualdad de oportunidades; falta de oportunidades de promoción interna, limitando el desarrollo profesional del personal; cambios constantes en la estructura de la empresa y en los puestos de trabajo, al margen del Convenio Colectivo y la propuesta de eliminación del convenio de categorías profesionales, sin una negociación transparente sobre la clasificación profesional.

“La dignidad, el respeto y la justicia son derechos fundamentales que deben ser garantizados en nuestros puestos de trabajo”, señalan desde el Comité de Empresa. “Queremos una empresa pública fuerte, sin externalizaciones, que valore el potencial de su plantilla y garantice igualdad de oportunidades para todos y todas”.

La suma de todas estas situaciones, afirman, ha generado un profundo malestar entre el personal, que considera "imprescindible" una respuesta inmediata por parte de la dirección de la empresa.