El sindicato CCOO ha denunciado este miércoles que el Ayuntamiento de Mijas pretende paralizar el proceso de estabilización de 383 puestos de trabajo, criticando que mantiene “al 70% de su plantilla en situación precaria”, mientras que el Consistorio ha asegurado que trabaja para la “estabilización laboral” de estos empleados públicos.

Según han explicado, en octubre del pasado año el Ayuntamiento de Mijas, liderado en su momento por el PSOE, aprobó la apertura de una bolsa de trabajo a través de un proceso de estabilización de plazas con 383 puestos, el cual “ha seguido todos los cauces legales”, como la publicación de Oferta de Empleo Público o de las bases, sin recibir alegaciones al respecto.

Así, CCOO ha denunciado que tras la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), el cambio de Corporación por la moción de censura presentada por el PP y un cambio de dirección en el área de Recursos Humanos, este proceso “lleva parado más de cinco meses”.

Ante esta situación, se ha celebrado una asamblea general de trabajadores del Consistorio, en la que según ha informado la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga, se ha acordado la asistencia de la plantilla municipal hoy, a las 10:00 horas, a la celebración del Pleno como medida de protesta debido a “la paralización que se pretende hacer del proceso de estabilización de dichos puestos de trabajo, de ellos algunos son personal laboral indefinido y otros funcionarios interinos”.

Al respecto, según ha informado el secretario general de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Mijas, José Santiago, “esta paralización que quiere llevar a cabo el Consistorio mijeño supone para parte de su plantilla la continuidad del empleo precario y en situación de riesgo”. Por ello, ha continuado, “hoy estamos en este Pleno para decirle a este Ayuntamiento basta ya, estabilización ya, y para denunciar que mantienen al 70% de su plantilla en situación precaria”.

“Tras la incorporación del Partido Popular a este Ayuntamiento, su interés por iniciar un nuevo proceso de estabilización con nuevas reglas supone jugar con el empleo de estas personas, además de que no hay tiempo para hacerlo antes de que finalice este año, tal y como se había acordado anteriormente”, ha criticado el representante sindical.

“El Partido Popular ha llevado a cabo procedimientos similares en la Diputación de Málaga, y también en los ayuntamientos de Marbella, Fuengirola y Estepona, entre otros, con criterios legales idénticos”, ha denunciado José Santiago.

El Ayuntamiento asegura que trabaja por la "estabilización laboral" de los empleados

Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Mario Bravo, ha querido insistir en que desde el equipo de Gobierno se está trabajando de manera incansable para cumplir con la normativa europea aprobada en diciembre de 2021, cuyo objetivo fundamental es la reducción de los índices de temporalidad en las administraciones públicas. 

En este sentido, ha querido recordar que el anterior Ejecutivo local presidido por Josele González aprobó en mayo de 2022 una propuesta que adolecía de una serie de defectos, tal y como señaló el informe de la intervención municipal emitido al respecto, a la vez que ha lamentado que a lo largo de 15 meses “el equipo de Gobierno anterior no hubiera puesto en marcha el procedimiento, pero nosotros vamos a recuperar el tiempo perdido”. En cualquier caso, ha querido trasladar tranquilidad a los trabajadores, y ha insistido en que bajo ningún concepto “se ha paralizado ni se ha cancelado nada”. 

Sí ha recordado que la normativa contempla hacer estables puestos temporales y que el trabajador consolide en el puesto de trabajo en el que entró, independientemente de que luego haya habido una promoción interna. Es por ello por lo que ha hecho especial hincapié en recordar que es importante ser escrupulosos con lo que la misma establece. 

“Es importante cumplir con la normativa para evitar impugnaciones y preservar los derechos de los trabajadores, recordemos que cualquier impugnación paralizaría el procedimiento y perjudicaría los derechos de todos y todas los implicados en el procedimiento”, ha señalado. 

En este sentido, Bravo ha aludido a que hace unos años el Tribunal de Cuentas llamó seriamente la atención al Consistorio sobre una serie de incumplimientos en la gestión de los RRHH, relativos fundamentalmente a la gestión económica de los mismos, de ahí su insistencia en la relevancia que tiene ser respetuosos con la legalidad vigente: “Vemos con sorpresa que muchos otros municipios terminaron con esta estabilización en verano de 2023 y que en Mijas nos va a tocar a nosotros terminar el procedimiento pero no nos importa, para eso hemos venido y en eso estamos trabajando”, ha puntualizado. 

Bravo ha finalizado apelando a la tranquilidad y paciencia de todos los implicados: “El proceso continúa, los técnicos están haciendo su trabajo y tan pronto como terminen tomaremos la determinación definitiva que pasa por la publicación en el BOE, que determina la puesta en marcha del proceso por el que cada trabajador solicita la estabilización. En menos de un mes tendremos un gran avance que se comunicará a los sindicatos y que será la lista definitiva de los que pueden estabilizar, quiénes no pueden participar en el procedimiento y las soluciones alternativas que podemos ofrecerles”, ha asegurado. 

A raíz de ello, ha informado de que una vez se lleve a cabo la publicación en el BOE y para agilizar el trámite de las solicitudes, se contratará ayuda externa. A su vez, ha reiterado el compromiso del equipo de Gobierno a la hora de iniciar el procedimiento de promoción interna tan pronto como se termine el de la estabilización.