La Consejería de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha puesto en marcha un nuevo paquete de incentivos por valor de 37,6 millones de euros de fondos de Transferencias Finalistas del Estado destinado a la contratación indefinida de 7.750 personas desempleadas de la provincia de Málaga.

La delegada territorial de Empleo en Málaga, Carmen Sánchez, ha destacado que se trata de un programa cuyo objetivo es “impulsar la reactivación del mercado de trabajo y la recuperación y creación de empleo estable en todos los sectores productivos, dentro del proceso de recuperación económica de Andalucía y primando la creación de empleo en el colectivo de personas que más han sufrido la pérdida de empleo durante la crisis y presentan mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo como son las personas jóvenes, las personas mayores de 45 años, las personas con discapacidad o las mujeres”.

Durante la presentación de este paquete de ayudas para el empleo estable, que se ha celebrado en la sede de la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de las Comarcas de Ronda y Campillos (APYMER) y ha contado con la presencia de su vicepresidenta, Maite Rubio Algarra, el jefe de Servicio de Fomento del Empleo de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Málaga, y una docena de empresas asistentes, la delegada ha declarado que se contemplan ayudas que oscilan entre los 3.500 y los 6.600 euros por cada contrato indefinido que formalicen las empresas y autónomos malagueños y que supongan un incremento neto de su plantilla fija.

Asimismo, ha explicado que se podrán solicitar estas ayudas hasta el próximo 18 de noviembre, haciendo hincapié en que lo podrán pedir “las personas trabajadoras autónomas, las empresas privadas, las entidades privadas sin ánimo de lucro y las entidades privadas sin personalidad jurídica que desarrollen su actividad en Andalucía (que tengan en alta una cuenta de cotización a la Seguridad Social en una provincia andaluza), cuando la contratación, realizada entre el 1 de abril y el final de la convocatoria, suponga un incremento neto de su plantilla fija y se mantenga por un periodo mínimo de doce meses ininterrumpidos”.