El verano suele ser la mejor época para conseguir un trabajo en Málaga, con la llegada de la temporada turística por excelencia, sectores como la hostelería o el comercio buscan trabajadores y eso se traduce en un aumento de la contratación. Este jueves, la empresa de recursos humanos Randstad ha publicado sus previsiones para estos meses y, según sus datos, la campaña generará casi 20.000 contratos en la provincia malagueña.

En concreto, se prevén 19.490 contrataciones en Málaga, lo que supone un 7% más que el año pasado. Es la tercera mejor cifra de Andalucía, por detrás de Sevilla (21.500) y Cádiz (20.780). En conjunto, en Andalucía se generarán este verano 102.910 contratos, un 12,5% más que en 2022, cuando se firmaron 91.487. El incremento experimentado en la comunidad será 10,2 puntos porcentuales superior a la media nacional (2,3%). En lo que se refiere a volúmenes de contratación, el registrado en Andalucía supondrá el 20,3% del total de todo el país, el mayor de España.

A nivel provincial, Sevilla (21.500), Cádiz (20.780) y Málaga (19.490) liderarán los volúmenes de contratación este verano en Andalucía. Con volúmenes más moderados, por debajo de las 10.000 firmas, se encuentran Jaén (9.880), Almería (9.320), Granada (8.890), Córdoba (6.590) y Huelva (6.450).

En cuanto variaciones con respecto al año pasado, Cádiz (37,9%), Granada (31,5%), Córdoba (21,5%) encabezan los crecimientos, seguidas por Huelva (18,9%), Jaén (12%), Málaga (6,9%) y Almería (5%). El único descenso se registró en Sevilla, con una caída del 6%.

Para llevar a cabo este análisis, Randstad ha tenido en cuenta los datos de los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo.

Medio millón de contratos en España

En el conjunto del país, el verano dejará alrededor de 507.090 contratos, un 2,3% más que hace un año, cuando se rubricaron 495.694. Este volumen de contratación es inferior al registrado el verano anterior de la entrada en vigor de la reforma laboral, el del año 2021, concretamente un 4% menos, ya que el número total de contratos se ha visto reducido por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa.

Cuando se analiza la serie histórica se detecta que desde 2013 el volumen de contratos en verano no ha dejado de crecer, hasta obtener en 2019 la mayor cifra del periodo estudiado, 621.736 firmas. Pero la irrupción de la pandemia provocó que este indicador del mercado laboral se desplomase, registrando 369.966 firmas. Al año siguiente, el volumen se recuperó con un notable crecimiento del 42,8%, para desde entonces moderarse por efecto de la reforma laboral.

En lo que se refiere a sectores, el 37,4%, de los contratos corresponderán a las actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, seguidas por la logística, con un 28,9%. Esto significa que dos de cada tres contratos que se firmen este verano será en uno de estos dos sectores. Les siguen el comercio (15,6%), los restaurantes (14,9%) y ocio y entretenimiento (3,3%).

Con respecto al año pasado, el sector que más crecerá será el de los hoteles (66,6%), seguido por el ocio y el entretenimiento (42,7%) y la restauración (37,3%). Ya registrando caídas se sitúa el comercio (-30,7%) y la logística (-27,3%).

Disponibilidad, experiencia y rápida adaptación al puesto

Como es habitual, en esta campaña estival, las empresas necesitarán profesionales con poco margen de tiempo, ya que el mercado y sus demandas evolucionan de manera ágil. Por lo tanto, se buscan perfiles con una alta disponibilidad y adaptación rápida al puesto, preferiblemente con experiencia previa en el sector en el que desarrollan su actividad.

Además, es recomendable que los profesionales, independientemente de su situación, no pierdan de vista las competencias y habilidades más demandadas en el mercado laboral y continúen formándose para mejorar su empleabilidad.

Por otro lado, el mercado laboral de nuestro país tiene como uno de sus principales problemas el de la escasez de talento, que provoca que las empresas tengan problemas para encontrar a los profesionales que se ajusten a sus necesidades.

El verano generará en Andalucía más de 100.000 contratos, un 12,5 % más que el año pasado Cádiz, 8 jun (EFE).-

El verano generará en Andalucía cerca de 103.000 contratos, un 12,5 % más que el año pasado, según un estudio realizado por la empresa de recursos humanos Randstad y difundido hoy en una nota de prensa. El incremento que el estudio prevé que se experimentará en la comunidad andaluza será 10,2 puntos porcentuales superior a la que registrará media nacional, de 2,3 %. El que se genere en Andalucía supondrá el 20,3 % del total de todo el país, el mayor de España, según este mismo estudio. Por provincias, el estudio prevé que en Sevilla se generen este verano 21.500 contratos, en Cádiz (20.780 y en Málaga, 19.490. Por debajo de las 10.000 firmas, se prevén en Jaén (9.880), Almería (9.320), Granada (8.890), Córdoba (6.590) y Huelva (6.450). En el conjunto del país, el estudio apunta a que en el verano se formalizarán alrededor de 507.090 contratos, un 2,3 % más que hace un año, cuando se rubricaron 495.694. Este volumen de contratación será un 4 % inferior al registrado el verano anterior de la entrada en vigor de la reforma laboral, el del año 2021, debido a las nuevas fórmulas de contratación indefinida que ha introducido la norma. Por sectores, el 37,4 % corresponderán a actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, un 28,9 % a la logística, un 15,6 % al comercio, un 14,9 % a los restaurantes y un 3,3% estarán ligados al ocio y entretenimiento.