Málaga

Denuncian que el SAS "endurece" los requisitos al personal eventual para cobrar la productividad

  • Satse pide que se dé marcha atrás en los cambios "sin tener que recurrir a los tribunales"

Un centro sanitario. Un centro sanitario.

Un centro sanitario. / M. H.

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha denunciado un nuevo recorte salarial que intenta imponer el Servicio Andaluz de Salud (SAS) a los profesionales con contratos eventuales al modificar, de forma unilateral, la resolución que regula el abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) y que, según ha argumentado este sindicato, el SAS, sin la preceptiva negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, ha introducido cambios en la norma que regula el pago de este complemento.

Satse, a través de un comunicado, ha argumentado que la intencionalidad del SAS es intentar eludir el pago a los profesionales con contratos temporales con la inclusión de requisitos muy restrictivos para que puedan optar a cobrarlo.

El Sindicato de Enfermería ha explicado que, en pleno verano y sin ningún tipo de comunicación previa a las organizaciones sindicales, la Administración publicó el pasado 3 de julio la resolución que actualiza y regula algunos aspectos del Complemento de Rendimiento Profesional para el ejercicio 2019.

En ella, ha recalcado Satse, se establece que a los profesionales con nombramientos eventuales o de sustitución sólo se les evaluará para optar a cobrar el complemento de productividad en las unidades donde haya permanecido cuatro o más meses, un endurecimiento si cabe del requisito, vigente desde 2009, de haber prestado servicio por un periodo ininterrumpido de igual o superior a cuatro meses en la misma categoría.

El Sindicato de Enfermería ha denunciado que la imposición la permanencia de cuatro o más meses en la misma categoría y unidad para poder ser beneficiario del pago del complemento supone un grave perjuicio económico para el personal eventual y en especial para las enfermeras, que sufren de forma constante la movilidad entre unidades, sobre todo durante los contratos de verano.

"Si ya es penosa la situación de miles de profesionales eventuales, teniendo que lidiar con contratos precarios y cambios constantes de unidades y servicios", ha argumentado Satse, "más grave es aún que la Administración les penalice por ello, cuando no son los culpables de esta situación, apostilla el sindicato sanitario".

Satse ha expuesto que al introducir el elemento "unidad" en la redacción se está produciendo "un cambio radical en la negociación original en la Mesa Sectorial, además de haberse producido por la vía de los hechos consumados por parte de la Administración sin comunicación de ningún tipo previa" a la publicación de la resolución y ha calificado que "conculca todos los principios" que deben presidir la negociación en Mesa Sectorial.

Satse recuerda jurisprudencia que indica que esa diferencia vulnera el principio de igualdad

El Sindicato de Enfermería ha recordado que existe jurisprudencia en los tribunales que considera que se vulnera el principio de igualdad tutelado por el artículo 14 de la Constitución cuando establece que las funciones que realiza el personal temporal durante uno o varios días son exactamente las mismas que las que asume durante uno o varios meses, por lo que resulta artificiosa la distinción a efectos retributivos entre actuaciones de más de menos duración para establecer diferencia en las remuneraciones.

Este mismo argumento, ha subrayado Satse, es válido en la exigencia de haber trabajado durante al menos cuatro meses de manera ininterrumpida, ya sea en cada centro de trabajo o unidad, para percibir un determinado concepto retributivo, como sostienen sentencias ganadas por el sindicato, que consideran nula de pleno derecho la imposición de estos requisitos por conculcar derechos fundamentales.

El Sindicato de Enfermería ha exigido en un escrito dirigido a la Dirección Gerencia del SAS la modificación inmediata de la resolución que regula el Complemento de Rendimiento Profesional a la redacción que se negoció en la Mesa Sectorial y el recalculo de las cantidades que corresponden a los profesionales, sin necesidad de tener que recurrir a los tribunales. Satse ha anunciado que de no producirse esta rectificación, y dada la evidente vulneración de principios, se reserva su derecho a actuar en consecuencia en todos los ámbitos que estime necesarios.

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