La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga se ha concentrado este martes junto con la plantilla de la Escuela Centro Andaluz de Formación Integral de las Industrias del Ocio de Mijas (CIO Mijas), donde ha denunciado que la plantilla “ha sufrido un grave recorte salarial en sus nóminas”, así como que muchos empleados van a tener que devolver al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) parte de lo cobrado en 2023, según ha informado el colectivo. Mientras, la Junta señala que cinco personas han cobrado "pluses irregulares", por lo que trabaja en recuperar los mismos ajustados a la ley.

Así, desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga han señalado en cunto a los recortes salariales que en la mayoría de los casos esta decisión “deja rondando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)”.

Según han destacado, estas personas “carecen de convenio colectivo desde la apertura del CIO Mijas en 2002”, las cuales “ven como además la Junta pretende aplicarles ahora el Convenio Provincial de Oficinas y Despachos, en lugar de aplicarles el VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía”.

La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Málaga, Inmaculada González, ha declarado que “se están cebando con la plantilla que está en una situación de mayor debilidad, al carecer de un convenio colectivo que respalde sus condiciones laborales”.

“Estas personas llevan intentando tener un convenio propio desde hace más de una década, al igual que lo tienen otras escuelas de hostelería de Málaga como La Fonda o La Cónsula, sin que la Administración haya respondido a sus requerimientos”, ha señalado.

De este modo, ha lamentado que ahora “pretenden incluirles en el Convenio provincial de Oficinas y Despachos, lo que no tiene ni pies ni cabeza más allá de buscar las tablas salariales más bajas posibles. La Administración tiene en su mano aplicarles el convenio más lógico, el VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, pero se niegan en rotundo”, ha recalcado la sindicalista.

Requerimiento de devolución de ingresos de 2023

Durante la concentración de hoy, González también ha manifestado que “la guinda ante este conflicto la pone el requerimiento de devolución de ingresos de 2023, por considerar la Junta de Andalucía que se han dado complementos ilegales a esta plantilla”.

“Estamos ante figuras salariales tan habituales como es el complemento de antigüedad, en nóminas con salarios base de 600 euros en la mayoría de casos; si ha habido algún error o mala gestión interna por parte de la Administración a la hora de configurar las nóminas, la plantilla no tiene responsabilidad alguna, se han limitado a cumplir con su trabajo con unos salarios que ya eran pequeños, y que ahora quedan como los más bajos de toda la Junta de Andalucía”, ha remarcado.

La líder sindical ha apuntado que “en economías familiares en mínimos, devolver varios miles de euros es el último clavo en el ataúd. Además, si quieren fraccionar la devolución, les cobrarán intereses que pueden llegar a 500 euros más. En algunos casos, el fraccionamiento tiene serias dificultades para ejecutarse, porque el SMI es inembargable, y los salarios de estas personas apenas lo superan”.

“Este recorte coincide además con el anuncio de aumentos salariales muy jugosos para 269 altos cargos de la Junta, incluido el presidente Moreno Bonilla. A lo mejor deberían buscarse responsabilidades entre algunos de esos 269 altos cargos a los que se sube el sueldo, y no entre quienes trabajan día a día para sacar el CIO adelante”, ha dicho la sindicalista.

Apoyo del Ayuntamiento de Mijas

Ante esta situación, el sindicato trata de recabar el apoyo del Ayuntamiento de Mijas, ente del que dependió durante años el CIO en consorcio con la Junta de Andalucía. La responsable de CCOO ha informado que “hemos remitido una propuesta a los grupos municipales, repasando la historia de este centro formativo desde su apertura en 2002, el calvario que ya lleva pasada esta plantilla y la situación que vive desde su integración en el SAE en 2017, perdiendo derechos año tras año”.

“Pretendemos que el Pleno del Ayuntamiento muestre su apoyo al CIO y su plantilla, en una doble vía, reclamando a la Junta de Andalucía una dignificación de las condiciones laborales, pero también la apertura completa de las instalaciones para sacar el máximo rendimiento a este centro de formación, dado que desde 2014 la residencia y el hotel que forman parte del centro permanecen cerrados”.

La Junta asegura que se han cobrado “pluses irregulares”

Por su parte, la Junta de Andalucía ha señalado que son “cinco personas que han venido cobrando unos complementos anuales a su salario, que les fue aplicado por los anteriores gestores del gobierno socialista, saltándose la normativa”.

Según ha indicado la Administración autonómica, “esta irregularidad, mantenida durante años, ha sido detectada por la Intervención, que nos indica que estos pluses irregulares hay que eliminarlos para adecuarnos a la legalidad vigente”.

Así, ha destacado que está “en un proceso de reunificación de todos los convenios que actualmente conviven en el SAE (14 convenios colectivos) con la idea de poner orden en las condiciones laborales de de todos los trabajadores en función de su categoría”.

“Esta consejería no da la espalda a los trabajadores, todo lo contrario, actúa conforme la ley y buscará las mejores soluciones para que los trabajadores que tienen situaciones no ajustadas a la norma, tengan sus nóminas con todas las garantías jurídicas. De hecho, estamos buscando la vía de poder recuperar esos pluses a estos cinco empleados, pero ajustándonos a la ley”.