El Ayuntamiento de Torremolinos ha puesto en marcha la primera comisión de igualdad para fomentar la paridad de oportunidades y de promoción laboral para los empleados municipales. "Este plan se dirige en primer lugar a los trabajadores porque hay que tener claro desde dentro las intenciones y la hoja de ruta a seguir para finalmente elaborar un Plan de Igualdad externo en el que se contemplen todas las áreas de actuación del Ayuntamiento desde la perspectiva de género", manifestó la concejala de Igualdad, Aída Blanes. Las personas que forman parte de la comisión son personal técnico de todas las áreas municipales que recibirán una formación inicial, además de elaborar un protocolo de comunicación interna para que las acciones que se vayan realizando estén consensuadas y participadas por el máximo de personas.

La Comisión ha creado el Comité Permanente de Igualdad, con el objetivo de impulsar y desarrollar el Plan, que cuenta con cinco fases de elaboración, el compromiso de la corporación y la creación del Comité Permanente, el diagnóstico de la situación, programación para la elaboración del Plan y su planificación, implantación y evaluación final o análisis de los resultados obtenidos.